Estas son las tendencias de remuneración en 2023

La situación laboral en España se encuentra en un momento de cambio y desequilibrio y cuenta con la misma problemática que el pasado año: existen ofertas laborales a todos los niveles, pero hay escasez de talento cualificado y perfiles especializados en las áreas que mayores oportunidades de empleo ofrecen. Esta es una de las conclusiones del "Estudio de Remuneración 2023", que acaba de publicar Michael Page, consultora líder de selección de talento cualificado.

Este informe, que incluye un análisis del mercado laboral desde la perspectiva de la compañía y las predicciones respecto a las retribuciones para los próximos meses, señala que la necesidad de captar ciertos perfiles muy cotizados y escasos o impedir la fuga de talento, hace que en determinados sectores crezcan los salarios. En este sentido, en 2022, dentro de los procesos de selección gestionados desde PageGroup en puestos relacionados con Servicios Financieros, sector Healthcare, Legal y Tech, se ha percibido una subida media del 10% con respecto al año anterior.

Concretamente, en lo que respecta al talento tecnológico, Michael Page destaca que "la evolución que estamos viendo desde hace varios años en todas las empresas hacia la digitalización, hace que crezca de manera exponencial la necesidad de perfiles tecnológicos y, como consecuencia, sus salarios".

Esos sueldos, por lo general, son más altos en la empresa multinacional que en las empresas locales o pymes. En el caso de algunas startups, los salarios son altos, pero no siempre en la parte fija, sino mediante la oferta de otras compensaciones adicionales como pueden ser las stock options o participaciones en el capital de la sociedad o en sus beneficios.

Sueldo fijo, sueldo variable
La capacidad adquisitiva de los empleados no es solamente aumentarles sus condiciones económicas en forma de salario fijo. Si bien la mayoría de los indicadores predicen que éste seguirá siendo alto durante la mayoría de 2023, irá en línea con la del año pasado, con crecimientos medios del 3-4% en la parte fija, la parte variable dependerá de los logros y se comportará en función de los resultados de cada uno. Ese bonus dependerá tanto de la posición como del sector.

Además, existen muchos otros beneficios que cada vez practican un mayor número de compañías con el objetivo de mejorar el bienestar profesional de sus empleados a nivel remunerativo. Algunos de los beneficios sociales que se aplican son: vehículo de empresa, ayuda a comida, ayudas guarderías, planes de pensiones, seguro de vida, seguro médico privado, ayuda a transporte, ayuda en formación, etc. Todos ellos contribuyen a mejorar la capacidad adquisitiva de los empleados y, en muchas ocasiones, tienen también beneficios fiscales tanto para el empleado como para la organización contribuyendo así a la mejora adquisitiva mediante la posibilidad del ahorro.

Finalmente, el informe destaca que las compañías están trabajando en su propuesta de valor global hacia el empleado sobre cuatro pilares principales. El primero es el de compensación que incluye la parte salarial fija y la variable, el segundo es el de beneficios dónde las empresas cada vez están siendo más creativas y flexibles en cuanto al trabajo en remoto, posibilidades de excedencia, programas de intercambio en el extranjero u otros. El tercero es el de desarrollo, es decir, ofrecer a los empleados la posibilidad de desarrollar su carrera en la compañía pasando por roles y áreas diferentes y, por último, la cultura alineada con la misión, visión y valores. Las empresas que aporten una propuesta de valor al empleado más competitiva y creativa, sin duda, son las que mejor van a poder atraer y retener el talento.

En este sentido, como explica Jaime Asnai González, director general PageGroup España, “el Estudio de Remuneración 2023 recoge una tendencia cada vez más visible, que es que entre las prioridades de los profesionales, a la hora de embarcarse en un nuevo proyecto profesional, pierde peso el salario y ganan importancia todos los factores relacionados con el bienestar: la flexibilidad, la conciliación, los planes de diversidad e inclusión, la preocupación por la sostenibilidad… Teniendo en cuenta estos aspectos, las empresas y organizaciones que sean ágiles y sepan adaptarse a este nuevo contexto contarán con una ventaja competitiva con respecto al resto, conseguirán fidelizar y atraer al talento y mantendrán una posición relevante dentro del entorno actual”.