Aunque un gran número de profesionales apuestan por la especialización en el sector DC, muchas empresas se han encontrado con la problemática de la falta de talento. Cada vez más universidades y centros de formación profesional buscan dar respuesta a esta situación, creándose programas formativos y de empleabilidad en este ámbito.

Casi dos tercios de los profesionales de ciberseguridad informan de que su equipo no tiene suficiente personal. Para abordar la brecha de habilidades, la mayoría de las empresas están mejorando las habilidades del personal no relacionado con la seguridad, o aumentando el uso de contratistas o consultores externos.

El 78% afirma que podría ser más productivo con diferentes herramientas. En cuanto a la IA, el 56% cree que beneficia a los empresarios más que a los empleados. Cuando los trabajadores de oficina necesitan de TI para un problema, prefieren tener un humano en el otro extremo.

Los procesos de selección se perciben como algo tedioso y con varias fases que, además, puede llegar a alargarse entre tres y cuatro semanas. Codemotion ha reunido en un manifiesto siete compromisos, tanto para empresas como para desarrolladores, de cara a mejorar en el ámbito de la contratación en el sector tecnológico.

La relación de los empleados con el trabajo se encuentra en un punto crítico, y si esta no es saludable tiene repercusiones a nivel mental, emocional y físico, pero también tiene consecuencias negativas para la empresa. Un estudio de HP identifica las áreas de enfoque críticas para redefinir estas relaciones.

Aunque se percibe una ligera desaceleración en las estimaciones de contratación en el ámbito IT, las empresas tecnológicas siguen demandando profesionales preparados. En el conjunto mundial, el sector tecnológico mantiene su posición de líder, con un 39% de previsiones de contratación.

La inteligencia artificial tiene el potencial de acelerar el 20% de las tareas de los trabajadores sin que estas vean mermada su calidad. Las funciones como ingeniería, ventas y marketing son las que más podrían beneficiarse de esta tecnología.

Para 2024, el 40% cree que las ofertas de empleo tecnológico aumentarán, y un 42% considera que se mantendrán. En cuanto los reclutadores, el 33% cree que las ofertas aumentarán, un 27% que se reducirán y el 40% restante que no se experimentarán cambios reseñables. Si hablamos de candidatos o solicitantes, el 59% ha apreciado un not...

La filial española de Incentro ocupa la posición 48 en la categoría de medianas empresas del ranking Best Place To Work 2023. La empresa especialista en soluciones cloud, desarrollo de aplicaciones nativas y migración de servicios en la nube es la única empresa con sede en Cantabria dentro del ranking tanto de España como de Europa ...

Las expectativas laborales han cambiado en los últimos dos años. Según un estudio de HP, el 57% de los encuestados señaló que sus expectativas sobre cómo se les trata en el trabajo y en el lugar de trabajo también han aumentado. Sus datos indican que solo una cuarta parte (27%) de los trabajadores del conocimiento a nivel mundial ti...

Los datos del último barómetro TIC Monitor indican que los ritmos en la creación de empleo podrían suavizarse, de mantenerse las incertidumbres que caracterizan el entorno económico actual. Interanualmente el empleo ha registrado hasta junio un crecimiento del 5,6%, la tasa más baja desde octubre de 2021.

Valores intrínsecos humanos como el diseño de soluciones creativas o la comunicación y colaboración seguirán siendo fundamentales e insustituibles. La necesidad de seres humanos que sepan cómo sacar provecho de la IA es fundamental.

El 66% de los directivos de Recursos Humanos considera necesario que su empresa sea más productiva. Siete de cada diez están abiertos al poder la inteligencia artificial y piensan que tendrá un impacto significativo en hacer que su departamento sea más eficiente.

Las principales áreas en las que se han incorporado o se incorporarán nuevos profesionales son las de técnicos informáticos, cloud computing y analista de seguridad. También destacan los roles de protección de datos, desarrollador de software de seguridad y administrador de seguridad.

El último barómetro mensual TIC Monitor, elaborado conjuntamente por VASS y el Centro de Predicciones Económicas CEPREDE, revela un crecimiento interanual de empleo del 6% y una cifra de afiliados histórica, con una base de 456.555 profesionales. Este informe se ha realizado con los datos recogidos hasta el mes de mayo.

Actualmente hay una brecha de 30.000 vacantes sin cubrir, y para 2024 se calcula que se necesitarán 80.000 nuevos profesionales de ciberseguridad, una cifra que se incrementa cada año. El número de mujeres que trabaja en el mundo de la ciberseguridad ha aumentado en torno al 30%.

El ratio de trabajadores en España que se plantea cambiar de trabajo en el horizonte de un año es del 16%, un porcentaje muy similar al de 2022, según el Informe sobre Intención de Cambio de Empleo, que firma Adecco. El salario sigue siendo el principal motivo, pero ganan peso la conciliación (32%) y el deseo de salir de un ambient...

La competencia por el talento sigue siendo intensa, y el 59% de los líderes de recursos humanos esperan una mayor competencia por el talento en los próximos tres meses. Los principales factores a la hora de que un candidato acepte una oferta de trabajo son, según Garnter, mayor flexibilidad (59%), mejor equilibrio entre la vida labo...

¿Has roto tus rutinas cotidianas con unas vacaciones y la vuelta al trabajo se te hace especialmente difícil? Es probable que estés sufriendo el síndrome postvacacional. He aquí algunos consejos para superarlo.

Hasta un 29% de los profesionales se está planteando un cambio de trabajo actualmente, según un estudio publicado por Codemotion. Las razones son diversas, desde conseguir un aumento salarial o un cambio de tareas, a ascender de puesto o poder teletrabajar.