La relación de los empleados con el trabajo se encuentra en un punto crítico, y si esta no es saludable tiene repercusiones a nivel mental, emocional y físico, pero también tiene consecuencias negativas para la empresa. Un estudio de HP identifica las áreas de enfoque críticas para redefinir estas relaciones.

La escuela de negocios The Valley y Telefónica han llegado a un acuerdo para formar a directivos de pequeñas y medianas empresas con el objetivo de que adquieran los conocimientos y las habilidades necesarias que les ayuden a impulsar la transformación digital de sus compañías. Esperan llegar a 5.400 personas.

En un entorno dinámico y de incertidumbre, las competencias básicas que requieren las empresas de sus ejecutivos han cambiado. Las habilidades relacionadas con la adaptación al cambio, la sostenibilidad, la gestión del riesgo o el pensamiento analítico tienen ahora una mayor peso.

Solo el 29% de los directivos españoles afirma no tener rotación en las plantillas, y más de la mitad reconocen que tienen dificultades para incorporar el talento que necesita su empresa y esto pone en riesgo sus objetivos de negocio. De acuerdo con el IV Barómetro LHH Executive sobre Liderazgo Directivo en España, el departamento d...

Los datos del 'Global Gender Gap Report' del Foro Económico Mundial reflejan que la contratación de mujeres para puestos de liderazgo ha caído a niveles de 2021. En España, representan tan solo el 34% de la fuerza laboral en puestos STEM.

Hasta el 22 de septiembre permanecerá abierta la convocatoria a los premios 'Digital Skills Awards Spain", que entrega la patronal AMETIC para reconocer los mejores proyectos y experiencias en el campo del desarrollo del talento habilitador y formación en competencias digitales.

Más allá de la visibilidad y la presencia femenina en puestos de responsabilidad, existen diferencias en los salarios que ofrecen las empresas. Aunque tanto desarrolladores como desarrolladoras tengan expectativas salariales similares, un 41,1% de las mujeres aseguró haber recibido ofertas que superan los 40.000 euros, frente a un 4...

Es una de las posiciones más demandadas por el rol estratégico que está asumiendo en las compañías. La incertidumbre ha favorecido que le confíen la gestión de la información de valor para la toma de decisiones, lo que se retribuye con un salario medio superior a los 80.000 euros en empresas grandes y 100.000 en puestos directivos.

Actualmente, solo seis de cada cien directores ejecutivos o CEO de empresas en España son mujeres. La innovación, la resiliencia, la negociación, la influencia y el ‘networking’ se encuentran entre las principales habilidades de poder para que puedan liderar con éxito y desarrollar una carrera profesional.

Adoptar un modelo de trabajo híbrido se ha convertido en fundamental para atraer a los mejores talentos, según el 83% de las compañías. En torno a seis de cada diez ya lo han introducido tras la pandemia y percibe una serie de ventajas.

El trabajo híbrido se consolida como espacio de confluencia que ofrece las ventas del modelo de trabajo presencial y a distancia. Su implantación afecta a los requerimientos tecnológicos, pero también en la forma de organizar el trabajo, la cultura corporativa y el liderazgo, aspectos que ha analizado Esade en un estudio.

El 43% de la población carece de competencias digitales básicas, y el 8% no se ha conectado nunca a Internet, una situación que se pretende revertir con el 'Pacto de la Generación D', que ha presentado la Secretaría de Digitalización e Inteligencia Artificial.