La escuela de negocios The Valley y Telefónica han llegado a un acuerdo para formar a directivos de pequeñas y medianas empresas con el objetivo de que adquieran los conocimientos y las habilidades necesarias que les ayuden a impulsar la transformación digital de sus compañías. Esperan llegar a 5.400 personas.

Los videojuegos pueden tener carácter educativo y potenciar el desarrollo de habilidades esenciales para la búsqueda de empleo de la Generación Z como, por ejemplo, el pensamiento estratégico, el trabajo en equipo o la creatividad, que son soft skills que demandan las compañías.

CEOE, Fundación Telefónica, KPMG, LinkedIn, Microsoft y Universia se han unido en Nodo Talento, una iniciativa para formar a profesionales y reducir la brecha existente entre los perfiles actuales y los que necesitan las organizaciones.

La computación en la nube y el desarrollo de software son las dos competencias de TI más demandadas en España, según un informe de Udemy. En lo que respecta a las ‘power skills’ o habilidades de poder, las más demandadas son las relacionadas con ESG y cambio climático y las dotes de conversación.

Con motivo del Día del Programador, hemos decidido centrarnos en la diversidad de género en este campo, a través de la visión de Adabab, la primera escuela de España especializada en formación tecnológica para mujeres, para conocer cuál es el perfil de las que se introducen en un sector especialmente ocupado por hombres. En España, ...

Actualmente hay una brecha de 30.000 vacantes sin cubrir, y para 2024 se calcula que se necesitarán 80.000 nuevos profesionales de ciberseguridad, una cifra que se incrementa cada año. El número de mujeres que trabaja en el mundo de la ciberseguridad ha aumentado en torno al 30%.

Frente a un déficit de programadores, se estima que la demanda crezca un 65% en los próximos años. Ante esta necesidad, las empresas nacionales están liderando iniciativas pioneras en programación, como la adopción masiva del lenguaje Python. Al mismo tiempo, se está experimentando un aumento significativo en la demanda de estudios ...

El Educador en Ciberseguridad es una posición emergente con cada vez mayor demanda, según el área de talento de INCIBE. Su función es mejorar los conocimientos, las habilidades y las competencias en ciberseguridad de las personas a través de programas formativos y educacionales.

Aunque la habilidad de programar en un lenguaje de programación está poco extendida entre la población joven, dispone de ella el 26% de los graduados en enseñanzas de FP superior entre 25 y 29 años, más del doble de quienes cuentan con un grado universitario o un doctorado.

En el sector tecnológico existe una fuerte demanda de talento, y a esto se le une la brecha de género existente. Aunque en los últimos años se han llevado muchas iniciativas para fomentar la presencia de mujeres en el mundo tech, los resultados no han sido del todo positivos. Michael Page y Ironhack ofrecerán becas a mujeres para cu...

Inteligencia Artificial, machine learning, RPA y ciberseguridad son solo algunas de las capacitaciones que más se están demandando. Aquellos profesionales que puedan mantenerse actualizados, capacitados y sean capaces de adaptarse a los cambios tendrán mayores oportunidades de éxito en este nuevo entorno laboral.

En un entorno dinámico y de incertidumbre, las competencias básicas que requieren las empresas de sus ejecutivos han cambiado. Las habilidades relacionadas con la adaptación al cambio, la sostenibilidad, la gestión del riesgo o el pensamiento analítico tienen ahora una mayor peso.

MIOTI Tech & Business School y TalentHacker se han unido para invertirán 100.000 euros en becas para formar talento tecnológico. Su objetivo es fomentar las habilidades y competencias de los empleados en las tecnologías más demandadas en la actualidad y en el futuro.

La Asociación Española de Empresas de Consultoría y la Real Academia de Ingeniería se han unido para impulsar las vocaciones STEM y dar visibilidad a la mujer en la ingeniería.

En Europa, más del 75% de las empresas ha informado sobre las dificultades que encuentran a la hora de contratar profesionales que cuenten con las habilidades necesarias, dato que en España se eleva hasta a un 84%. Es importante el aprendizaje continuo, dado que el mercado laboral está en constante evolución.

El proyecto europeo Reskilling 4 Employment (R4E) avanza en España impulsado por Telefónica, SAP, Iberdrola y CEOE. Bajo su paraguas, directivos de más de 15 grandes empresas y organizaciones empresariales referentes de sectores como el tecnológico, la automoción o la energía, se han dado cita en 42 Madrid de Fundación Telefónica, p...

Huawei reúne estos días en Valencia a 29 mujeres de Europa en la cuarta edición de la Escuela de Liderazgo Femenino en la Era Digital, un programa de la compañía para capacitar a jóvenes líderes femeninas con el objetivo de prosperar y conducir a Europa hacia un futuro digital, inclusivo y sostenible.

La consultora VASS acaba de lanzar su última iniciativa destinada a impulsar las competencias y habilidades digitales del talento. Se trata de VASS University.

Reskilling 4 Employment (R4E) es una iniciativa de reskiling que está siendo impulsada en España por Iberdrola, SAP, Telefónica y CEOE. Tiene como objetivo mejorar la empleabilidad y aunar el compromiso de empresas y organizaciones, con la ambición de desencadenar un esfuerzo conjunto que conduzca a la recualificación de cinco millo...

La industria de los videojuegos y la creación de contenidos son los sectores donde los jóvenes de entre 18 y 22 años miran para comenzar su carrera profesional. Más del 80% se formaría para dedicarse al gaming, siendo el máster y el grado universitario los formatos de estudio que elegirían con el objetivo de trabajar en este sector.