El 30% de las mujeres del sector IT asumiría tareas directivas

A pesar de que el sector de la tecnología siempre ha estado liderado por una gran presencia masculina, cada vez son más mujeres las que se interesan por las nuevas herramientas digitales, queriendo hacerse un hueco como profesionales IT, llegando a asumir roles de mayor responsabilidad. No obstante, solo un 15% de las mujeres ocupan puestos de dirección en España. Concretamente, dentro del sector IT, el 30% de las desarrolladoras españolas desearía encargarse de tareas directivas y todavía perciben cierta discriminación a la hora de asumir roles de responsabilidad, según un estudio realizado por Codemotion.

Aunque poco a poco las mujeres han conseguido hacerse un hueco en el mercado laboral tecnológico todavía se puede apreciar una diferencia significativa entre los hombres y mujeres que ocupan puestos directivos. Una situación que no se debe a una falta de iniciativa e interés ya que el 44,3% de las desarrolladoras encuestadas tiene aspiraciones de ocupar puestos de mayor responsabilidad y contribuir así en decisiones estratégicas.

Las empresas y departamentos de recursos humanos tienen un papel decisivo para que se produzca este cambio. Dar voz a las mujeres y a los proyectos en los que trabajan, seleccionar portavoces femeninos, o colaborar con las universidades, pueden ser pasos significativos a la hora de dar visibilidad y crear referentes para futuras desarrolladoras o programadoras.

Conseguir esta igualdad también pasa por acabar con las brechas salariales. Más allá de la visibilidad y la presencia femenina en puestos de responsabilidad, el estudio de Codemotion muestra también que existen diferencias en los salarios que ofrecen las empresas. Aunque tanto desarrolladores como desarrolladoras tengan expectativas salariales similares, un 41,1% de las mujeres encuestadas aseguró haber recibido ofertas de empleo que superan los 40.000 euros, en comparación con un 48,5% de los hombres.

Sin embargo, no sólo hay que poner el foco en los puestos más altos de las empresas, sino que se debe fomentar el interés por el sector IT desde la infancia. La falta de referentes femeninos que inspiren a las nuevas generaciones a escoger carreras STEM es un factor diferencial, tal y como lo muestran las cifras de nuestro país en el que solo el 13% de las estudiantes de carreras STEM son mujeres.