El 20% de los usuarios de espacios de coworking trabajan en el sector TIC

Cada vez existen más empresas que optan por un modelo híbrido en el que combinar el teletrabajo y la presencialidad en la oficina. En muchos de estos casos, las compañías se decantan por espacios flexibles como las oficinas de coworking, en lugar de por oficinas tradicionales. De hecho, según un estudio de Statista, en 2024 habrá más de 40.000 espacios de coworking en todo el mundo, mientras que otro estudio de What to Become cifra en 5 millones el número de coworkers para el mismo año.

Los trabajadores del sector TIC son los que más afinidad desprenden hacia el modelo de espacios de coworking, quizás más acostumbrados por su tipología de tareas a desempeñar su trabajo en entornos más dinámicos. De hecho, según datos de Zippia, el 20% de los miembros de espacios de coworking trabajan en TI. Por otra parte, el mismo estudio refleja que el 42% de las personas que hacen uso de estos espacios son freelancers, cuestión que con la evolución del sector está cambiando notablemente.

Según Lexington, los tipos de empresa o trabajador más presentes actualmente en los coworking son:

-- Freelancer: Un coworking podría convertirse en la opción perfecta para un trabajador autónomo, ya que encontrará un ambiente de trabajo compartido donde generar comunidad y combatir el aislamiento social que se puede experimentar al trabajar desde casa. Esta atmósfera de trabajo consigue que un freelancer consiga aumentar su productividad, generando hábitos en sus tareas diarias.

--Startup: Para una startup trabajar en un espacio de coworking ofrece múltiples beneficios. En primer lugar, permite ahorrar en costes que son inherentes a una oficina convencional. Además, el hecho de compartir oficina es una buena oportunidad para establecer contactos valiosos con más emprendedores y buscar sinergias con otras startups. Por otro lado, los espacios de trabajo flexibles están preparados para adaptarse al incremento de plantilla en cada momento, cuestión vital en las startups y su modelo de rápido crecimiento.

--Corporate: los espacios flexibles o de coworking cuentan con planes ad-hoc que permiten a cada empresa elegir la fórmula de trabajo que más se ajuste a su actividad, permitiendo, por ejemplo, la implementación de un modelo de trabajo híbrido sin necesidad de que existan puestos de trabajo inutilizados. Además, se trata de una muy buena herramienta para empresas que buscan descentralizarse y abrir una sucursal en otra ciudad o país, posibilitando a los empleados desplazarse de una sede a otra sabiendo que cuentan con un espacio totalmente equipado y localizado en zonas prime.

“El perfil de profesionales que requieren los servicios de un espacio flex está sufriendo una gran transformación. Las oficinas flexibles proporcionan claras ventajas de agilidad y optimización de costes a empresas de todos los tamaños. De hecho, Lexington cuenta con un alto porcentaje de grandes corporaciones entre sus clientes, las cuales encuentran en nuestros espacios flexibles un aliado perfecto para afianzar su compromiso con el bienestar de los empleados”, afirma David Vega, CEO de Lexington.