Los profesionales de los equipos de los Centros de Operaciones de Seguridad (SOC) han empezado el año con los mismos problemas con los que finalizaron 2022, principalmente la sobrecarga de información y el estrés laboral que, además, merma la capacidad de las empresas de retener y atraer a sus expertos en esta área. La situación es ...
La experiencia, la motivación y el rendimiento de los empleados serán cruciales en 2023 para conseguir empresas altamente productivas. Eso coloca la retención y mejora de la experiencia de los empleados en el centro de las estrategias de recursos humanos, según un estudio de la firma Personio.
Los factores que más valoran los profesionales de TI a la hora de elegir una empresa son muy similares a los que les llevan a permanecer en ella. Junto con el salario y las políticas de compensación, priman la seguridad laboral y la flexibilidad y las posibilidades de desarrollo profesional.
En un momento en el que la filosofía DevOps está en auge, las empresas tendrán que apostar por la adopción de prácticas que impulsen la innovación o la optimización de costes, así como por la actualización de métricas de cuantificación del esfuerzo en desarrollo, si quieren ser atractivas para los desarrolladores.
Una de las grandes inquietudes de este 2022 ha sido la gestión del talento tecnológico en las empresas. Faltan 120.000 profesionales digitales en nuestras organizaciones. ¿Cómo se van a cubrir? De esto hablamos con Mercedes Fernández, directora general de MF-Talent.
La cultura organizativa, las personas y los procesos son tan esenciales para el éxito de la transformación digital como la tecnología. En plena aceleración de los procesos de digitalización, los líderes de TI están preocupados por el freno que puede suponer la brecha de talento para sus iniciativas.
La inflación y la necesidad de contener los costes salariales provoca nuevos problemas a la hora de gestionar el talento. Según un informe de PwC, esto es especialmente evidente en el caso de los perfiles de base tecnológica, ya que el 70% de los profesionales que se demandan en el mercado laboral español son profesionales digitales...
La actitud de los españoles ante el trabajo ha cambiado en los últimos años. El lugar que ocupa y las expectativas que tienen son diferentes. InfoJobs ha analizado en un informe cuáles son las aspiraciones, y preocupaciones de los diferentes tipos de trabajadores y cómo impacta en el mercado laboral. Estos son los resultados del aná...
Los trabajadores de sectores como Transporte, Sanidad o Administración corren cada vez más riesgo de sufrir el síndrome de burnout o desgaste profesional. Así lo concluye un estudio de Workday, tras analizar diez sectores de actividad en diez países.
Si un empleado percibe desigualdades salariales en su empresa se compromete menos con sus objetivos y tiene mayor propensión a dejarla. Esto, a día de hoy, es un problema porque, según Gartner, solo un tercio de los empleados percibe que su salario es justo.
El desequilibrio que existe todavía entre la oferta y demanda de profesionales de TI mantendrá al alza los sueldos en el sector, a pesar de la inestabilidad general, según Adecco. El interés se concentra en torno a servicios de almacenamiento en la nube, en la mejora de la seguridad y en nuevas tecnologías como la inteligencia artif...
Según el Foro Económico Mundial, el 71% de los ejecutivos consideran que el metaverso impactará de forma positiva en el mundo de los negocios. Además, tiene un gran potencial para revolucionar el panorama de profesiones tecnológicas. Entre los perfiles tecnológicos más demandados destacan los relacionados con ciberseguridad, diseño ...
La escasez de talento tecnológico agrava cada vez más los problemas de reclutamiento que sufren las organizaciones de tecnología, según una encuesta global que acaba de publicar Equinix. El 64% de los participantes en España ven en la falta de personal con estas habilidades una de las principales amenazas para sus empresas.
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AMETIC ha entregado los 'Digital Skills Awards Spain 2022', a través de los cuales hemos podido conocer algunas de los mejores iniciativas españolas para desarrollar talento habilitador en competencias digitales en diferentes campos. Entre los ganadores de estos premios figuran Administraciones, empresas privadas y asociaciones.
El 34% de los empleados de grandes empresas entrevistados por Capgemini tiene la intención de dejar su empresa actual en los próximos doce meses, lo que evidencia que no están satisfechos con su trabajo. Sin embargo, el 80% de sus jefes piensa que lo están. Este estudio pone de relieve la necesidad de mejorar la experiencia del empl...
A medida que el modelo híbrido de trabajo se afianza en las organizaciones, las empresas deberán abordar retos urgentes. Según un estudio de Microsoft, se está produciendo una desconexión entre empleados y líderes de las organizaciones, relacionados con la productividad de los trabajadores y sus nuevas motivaciones. Esto hace que te...
El desarrollo profesional y la posibilidad de crecer en la empresa es determinante para el trabajador. Sin embargo, según Gartner, solo uno de cada cuatro empleados confía en su trayectoria profesional dentro de su organización, y esto, al final, se traduce en que buscan trabajo en otras compañías.
La permanencia en el puesto de trabajo depende hoy de factores que van más allá del salario como por ejemplo, la flexibilidad laboral y otros vinculados con las experiencias. Todos ellos afectan directamente a su compromiso y su motivación, por lo que se hace necesario mejorar en este ámbito. Estas son ocho de las claves para mejora...
El trabajador de hoy es diferente al de antes de la pandemia, y las empresas necesitan reconectar con él si quieren tener una plantilla comprometida y con bajos niveles de rotación. Según un estudio de Workday, tienen que avanzar hacia los nuevos modelos de trabajo y tomar medidas para retener el talento y reducir el síndrome de des...
Según los datos de la firma de seguridad Fortinet, la falta de conocimientos en materia de ciberseguridad tiene graves consecuencias para las empresas. De hecho, ocho de cada diez organizaciones han sufrido al menos una brecha que podrían atribuir a la falta de habilidades o conciencia en seguridad cibernética.