Tres de cada cuatro empresas prevén adoptar tecnologías de big data, cloud e IA en los próximos cinco años. Según el Foro Económico Mundial, la inteligencia artificial y las tecnologías inteligentes están dejando obsoletas funciones como las de cajero de banco o cajera, que podrían registrar el ritmo de descenso más rápido en los pr...

Como señala el informe Sociedad Digital 2023, aunque se ha avanzado en educación aún deben mejorarse los entornos virtuales de aprendizaje e incorporar en el currículo el pensamiento computacional. En lo que respecta al talento digital, existen 124.000 vacantes de perfiles digitales y el 43% de los trabajadores requieren capacitació...

Los perfiles tecnológicos quieren tener más responsabilidad y liderar proyectos dentro de sus compañías y planes de carrera definidos. Son factores importantes a la hora de elegir una empresa, incluso más que la flexibilidad laboral, según el informe "El secreto de atraer talento tech".

La escasez de talento afecta más a las empresas medianas y grandes. Una de cada cinco empresas afirma que habitualmente tiene procesos de selección que duran tres meses o más. El 87% de las compañías destaca la formación interna de sus empleados como solución para cubrir las vacantes más difíciles, pero solo el 13% la pone en práctica.

Al tratarse de empresas más pequeñas los empleados tienen la posibilidad de trabajar en diferentes áreas y probar diferentes roles, haciendo de su trabajo un ambiente más dinámico, además de poder trabajar con las tecnologías más innovadoras, como la inteligencia artificial, el big data o el blockchain.

Dice Gartner que las probabilidades de que los empleados abandonen una empresa aumentan un 12% si no establecen normas de trabajo explícitas para trabajar en entornos híbridos. Hoy hablamos de las cuestiones a tener en cuenta para crearlas.

El desajuste de talento en el sector IT en España sube un punto respecto al año pasado. Las competencias técnicas más buscadas son IT y Data, seguido por ingeniería y atención al público. 6 de cada 10 compañías IT ofrecen flexibilidad sobre dónde o cuándo se trabaja como la principal estrategia para atraer y fidelizar talento.

La tecnología digital está cambiando radicalmente las bases de los negocios turísticos, generando oportunidades para la creación de nuevas empresas y, a la vez, ejerciendo una fuerte presión sobre las actuales. Este paradigma reclama nuevos perfiles, en especial los relacionados con la digitalización del negocio y experiencia del cl...

Un 38,12% de las empresas se han centrado en la búsqueda y atracción de perfiles Junior, para lo que un 71,43% de los directivos de recursos humanos implementan programas de incorporación de talento joven. Las áreas con mayor incremento de personal son operaciones y logística, comercial y tecnología.

Según el estudio “Tendencias globales de Capital Humano 2023”, que firma Deloitte, asegura que más del 93% de los directivos de Recursos Humanos en España piensan que las estrategias de planificación del talento tienen que evolucionar hacia un enfoque centrado en habilidades.

Los aumentos de sueldo para el sector serán modestos y en general, no superarán el 3%, a excepción de ciertas profesiones. Los directores de tecnología y de marketing seguirán siendo los trabajos mejor pagados del sector, con salarios que pueden alcanzar hasta los 130.000 euros anuales.

Ocho de cada diez empresas españolas dedica presupuesto a iniciativas de diversidad, igualdad e inclusión (DEI). Para el 50% , el género es el indicador más relevante a la hora de medir la diversidad de su fuerza laboral y de los candidatos, seguido de cerca por la edad (46%).

La productividad y la gestión del tiempo son las habilidades personales más demandas en el último año. El 46% de los empleados de la generación Z y el 45% de los millennials se sienten agotados ante la intensidad de sus entornos de trabajo, y más de la mitad afirma que la salud mental y el bienestar están adquiriendo más importancia...

Los trabajadores del conocimiento, aquellos que generan valor a las organizaciones y que son profesionales especializados con un alto componente técnico-tecnológico, prefieren el modelo híbrido, según Gartner. A finales de este año, cuatro de cada diez realizará su trabajo combinando la presencia física en la oficina y a distancia a...

Es evidente que los futuros gestores de destinos deberán tener una visión analítica, saber manejar los datos y establecer cuáles van a ser necesarios para el análisis del destino. Entre los nuevos empleos que se proponen figuran los diseñadores gráficos de realidad aumentada o aplicaciones turísticas o los expertos en implantación d...

Los despidos de personal cualificado de las grandes tecnológicas no han provocado una sobreoferta de talento en el mercado. Los perfiles tecnológicos exigen una formación actualizada y continua, con herramientas que permitan a los especialistas adaptarse al mercado.

El trabajo híbrido se consolida como espacio de confluencia que ofrece las ventas del modelo de trabajo presencial y a distancia. Su implantación afecta a los requerimientos tecnológicos, pero también en la forma de organizar el trabajo, la cultura corporativa y el liderazgo, aspectos que ha analizado Esade en un estudio.

El incremento del IPC, el aumento de la inflación y la escasez de talento cualificado en determinadas áreas son factores que influyen en la evolución de las remuneraciones en 2023. La falta de perfiles especializados en el sector TIC, que es uno de los que ofrece más oportunidades de empleo, hace que suban los salarios. En 2022, ese...

La Xunta de Galicia acaba de presentar DigitaTalent 20230, su plan para el impulso de la Inclusión, la Formación y el Talento Digital, que cuenta con un presupuesto de más de 39 millones. Los pilares en torno a los que pivota son eliminar la brecha digital, potenciar las competencias digitales y fomentar las vocaciones STEM en la Co...

Los arquitectos y administradores de tecnología en la nube, los expertos en ciberseguridad y los analistas de datos tienen en común su alta empleabilidad, según un estudio de Randstad Technologies. La capacidad de adaptación a los cambios, iniciativa, innovación, y contar con pensamiento analítico-conceptual serán las habilidades má...