Este será un año en el que los equipos de Recursos Humanos tendrán que enfrentarse a grandes retos, desde contribuir a que sus empresas sorteen el coste de la crisis a mantener la moral y el compromiso de los empleados. Repasamos las tendencias que deben tener en el punto de mira para que salven este 2023 complicado.
Pese a la incertidumbre global y la ola de despidos de las tecnológicas el año pasado, las empresas de servicios de TI en España siguen demostrando fortaleza y buenas perspectivas a corto plazo en lo que se refiere a su capacidad para emplear. Son datos de la última edición de TIC Monitor, el informe mensual que realizan VASS Resear...
Los hombres ganan un 11,8% más de media al año que las mujeres en España, aunque la brecha salarial es mayor en unos sectores que en otros. Según el último informe sobre Igualdad de Adecco, la desigualdad salarial es más acusada en el sector alimentación (34,9%), seguida de la industria química (23%), actividades científico-técnicas...
El perfil de arquitecto de datos es mejor pagado en el sector tecnológico en España, con un sueldo que puede llegar a alcanzar los 75.000 euros anuales, según un estudio de la consultora LHH Recruitment Solutions. En la segunda posición está el arquitecto de datos, cuyo salario puede alcanzar los 70.000 euros. Les siguen el especial...
El sector digital todavía existe un importante desequilibrio entre la oferta y la demanda de perfiles técnicos en el mercado laboral. Las empresas demandan, sobre todo, más expertos en recopilación y análisis de datos, performance y growth. También ha crecido la demanda de Social CRM Manager y técnicos de e-commerce. AdeccoTIC ha an...
El 81% de los responsables de esta área admite sentirse quemado con su profesión y el 62% se plantea dejarla. Influyen en ello factores como un aumento de la presión por conseguir talento escaso, que los líderes empresariales siguen viendo su función como meramente administrativa y que no disponen de la tecnología adecuada para tran...
Durante 2023 el mercado laboral español continuará mostrando un claro desequilibrio entre la oferta y demanda de profesionales cualificados TIC, y eso va a provocar que los sueldos de los profesionales del sector sigan al alza. Son datos de Adecco, cuyos expertos han identificado los perfiles que experimentarán una mayor demanda en ...
Un informe de WTW sobre tendencias retributivas pone de manifiesto que es en los perfiles digitales donde todas las compañías, independientemente de su tamaño, sector o complejidad geográfica, están encontrando mayores dificultades para atraer y retener talento. Así lo confirma el 93% de las compañías europeas y el 78% a nivel mundial.
Metaverso, blockchain e inteligencia artificial son las áreas con más empleo, mientras que los perfiles más demandados son Data Scientist, Product Owner y E-commerce Project Manager. Son las conclusiones del "Mapa de Profesiones Laborales 2022", un estudio que profundiza en cómo las nuevas tecnologías han transformado y creado hasta...
Las empresas ya no solo buscan en los candidatos a un puesto de trabajo las Hard Skills y las Soft Skills, ahora también tienen en cuenta las 'Power Skills', una evolución de las llamadas habilidades blandas. En este grupo se incluyen cualidades como la inteligencia emocional, la marca personal o la gestión del tiempo.
Según una encuesta de Simple Lógica, la cuarta parte de la población quiere o tiene pensado cambiar de empleo, y es un porcentaje que asciende hasta el 42% entre los menores de 34 años. en una estrategia de retención de los empleados, hay cuatro áreas a las que se debería prestar atención: soluciones de HCM, automatización, salarios...
as organizaciones son conscientes de que el próximo paso para avanzar en su transformación es la automatización robótica de sus operaciones. Sin embargo, un estudio de ABB detecta brecha formativa importante en las habilidades necesarias para que sus estrategias en este ámbito tengan éxito.
ISDI ha publicadosu último Observatorio de Empleo Digital 2021/2022 en base a los datos de empleabilidad de su programa Master Internet Business (MIB) que señala que el mercado oculto de trabajo en España se ha disparado un 5% en España tras la pandemia y sufre un crecimiento exponencial año tras año.
El reto de la incorporación de talento TI están influyendo en gran medida en las decisiones de inversión en tecnología, según un nuevo estudio publicado por MuleSoft de Salesforce. El informe 2022 IT Leaders Pulse Report revela que el 73% de los líderes de TI de alto nivel considera que la incorporación de talento tecnológico nunca ...
El 46% de los participantes en un estudio de Cognizant asegura que su empresa carece del talento necesario para hacer un uso productivo de las tecnologías avanzadas, y esto constituye un auténtico problema para implantar nuevos procesos, productos, servicios y soluciones de TI.
La pandemia trajo el trabajo en remoto e hizo que las personas se cuestionasen sus prioridades, lo que llevó en Estados Unidos y, más tarde, en Europa, al fenómeno conocido como la gran rotación. Además, en el sector tecnológico, a ello se suma el desequilibrio existente entre la oferta y la demanda de profesionales. En España hacen...
Entre los meses de abril de 2021 y 2022, la demanda de talento especializado aumentó nada menos que un 7,3% entre abril de 2021 y abril de 2022, de acuerdo con la última entrega del barómetro mensual TIC Monitor, elaborado conjuntamente por VASS y el Centro de Predicción Económica CEPREDE.
La flexibilidad horaria es un factor de peso a la hora de conseguir que los empleados se comprometan con la organización. Tres de cada cuatro trabajadores reclaman más medidas flexibles, y en torno al 90% prefiere alguna modalidad de trabajo en remoto, ya sea el modelo híbrido o teletrabajo al 100%.
Seis de cada diez pymes confían en que podrán contratar personal suficiente para satisfacer las necesidades de su negocio el próximo año y casi la mitad se sienten mejor preparadas para retener a sus empleados que en los doce meses anteriores.
El último estudio ManpowerGroup sobre proyección de empleo refleja que el ocho de cada diez organizaciones españolas tiene hoy dificultades para encontrar profesionales con las habilidades soft y hard requeridas. Según sus datos, el desajuste de talento alcanza en nuestro país la cota más alta de los últimos doce años y supera en 15...